摘要
创始人离开是初创公司生命中最关键时刻之一。结果取决于归属期、创始人协议和离职者分类。本文解释股份会发生什么以及如何保护公司。
归属期的作用
有归属期，离开的创始人只保留已获得股份。未获得股份返还公司。无归属期，离开的创始人保留完整股权，可能瘫痪公司并阻止未来轮次。
好离职者vs坏离职者
协议应区分好离职者（双方同意离开、死亡、残疾）和坏离职者（违约、不竞争、弃职）。坏离职者可能被迫出售甚至已获得股份，通常带折扣。
无协议：最坏情况
没有创始人协议，离开的联合创始人可能永久保留完整股权。这阻止未来轮次因为投资者不接受永久不贡献股东。公司可能瘫痪。
如何保护公司
保护从清晰的创始人协议开始：归属期、好/坏离职者和退出机制。当离开发生时，立即步骤是保护知识产权、文档化离开并在做出股份承诺前寻求法律顾问。
检查清单
签署带归属期的创始人协议
好/坏离职者定义
未获得股份回收机制
离开文档化
承诺前法律顾问
常见错误
✕无归属期
✕离职者定义模糊
✕无法律顾问行动
✕离开时不保护知识产权
常见问题
Zion Bahalul 律师
初创企业律师 · 以色列
Zion Bahalul 律师为创始人、初创企业、科技公司和投资者提供法律服务——从公司注册到融资、知识产权和持续顾问。提供中文、英文、希伯来文和西班牙文服务。
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