摘要
归属期意味着股权随时间获得，而非立即授予。悬崖期是初始无获得期。无归属期，提前离开的创始人永久保留其股权，可能瘫痪公司。本指南解释它们如何运作以及为什么必不可少。
什么是归属期？
归属期意味着股权随时间获得。无归属期，短暂工作后离开的创始人永久保留其完整股权。归属期允许公司回收未获得股份以继续前进。
什么是悬崖期？
悬崖期是归属期开始时无获得的时期 — 通常一年。如果创始人在悬崖期前离开，不获得任何东西。悬崖期日，一个区块获得（通常25 %）。
常见计划
最常见的是四年加一年悬崖期：悬崖期25 %，然后按月或按季度归属。对员工，相同计划是标准。
归属期和离开
有归属期，离开的创始人只保留已获得股份。未获得股份返还公司。好/坏离职者规则甚至可能影响已获得股份。
检查清单
创始人4年归属期加1年悬崖期
悬崖期后按月或按季度归属
定义好/坏离职者
指定未获得股份的处理
如适用约定控制权变更时的加速
常见错误
✕无归属期分配股权
✕悬崖期太短或无悬崖期
✕不定义离开后果
✕不包含收购加速
常见问题
Zion Bahalul 律师
初创企业律师 · 以色列
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