术语表

为快速增长和捕获大市场而建立的年轻公司，通常依赖外部资本。

初创公司是围绕具有快速增长和可扩展潜力的产品或技术建立的新企业。不同于从收入增长的小企业，初创公司通常在盈利前筹集外部资本以加速。法律意义在于，从第一天起公司就是一个独立的法律实体，可以以自己的名义签订合同、拥有资产、雇佣人员和筹集资本。

了解更多: '初创公司'的框架决定了后续每个法律步骤：组建、股权、融资和退出。

💡 两位创始人构建原型。当他们计划融资或招聘时，必须注册以使公司 — 而非个人 — 拥有产品。

创建公司并持有初始股权的人，通常具有运营和决策权。

创始人建立公司、贡献早期创建工作并获得初始股权。创始人通常是首批股东、董事且往往是员工。法律上，作为创始人不是受保护的头衔：重要的是定义股权、角色、权威和退出的协议 — 创始人协议、股份发行、知识产权归属、归属期。

了解更多: 投资者检查谁是创始人以及他们的角色和股权是否已文档化。

💡 构建产品但从未签署知识产权归属的创始人可能个人拥有代码。

将公司注册为独立法律实体，将个人责任与公司分离。

注册是在公司注册处登记公司的过程。它创建一个可以拥有资产、签订合同并独立于所有者被起诉的独立法律实体。对于初创公司，注册是第一个结构步骤：它使股权表成为现实，允许发行股份，并创建投资者可以投资的实体。

了解更多: 无注册运营会造成个人责任并阻止融资能力。

💡 未注册的创始人通过个人账户开发票，造成税务和所有权问题。

股东责任仅限于其投资的企业结构。

LTD是以色列初创公司的标准载体。股东责任仅限于其投资，保护个人资产。它允许发行不同类别股份、向员工授予期权和以结构化方式筹集资本。投资者期望这种结构。

了解更多: 这是投资者期望的结构；替代方案阻止融资。

💡 以个人独资结构化的初创公司无法向投资者发行适当的股份。

定义公司结构、股份类别和治理的组建文件。

章程是公司的组建文件，在公司注册处备案。它们定义名称、目的、股份类别、投票权、转让限制和治理。通用章程不足以支撑计划融资的初创公司：应根据融资计划准备。

了解更多: 章程决定公司能和不能对其股份做什么。

💡 无增资条款的章程阻止向投资者发行新股。

间接控制或拥有公司的自然人，需向当局报告。

最终受益人报告识别间接控制或拥有公司的自然人。在以色列，报告是强制性的。不报告会造成处罚。对于初创公司，最终受益人通常是创始人，以及融资轮后的主要投资者。

了解更多: 不报告造成处罚并阻止银行和投资操作。

💡 忘记将创始人报告为最终受益人的初创公司可能看到银行账户被冻结。

公司专用账户，将公司财务与创始人财务分离。

注册公司必须开设专用银行账户并通过它引导所有业务收支。混合个人和公司财务是失去公司提供的责任保护的最快方式之一，并造成在尽职调查中出现的会计和税务问题。

了解更多: 混合财务可能刺破公司面纱并造成个人责任。

💡 用个人卡支付公司费用的创始人使会计和尽职调查复杂化。

公司向税务机关注册增值税、企业所得税和预扣税。

新的以色列公司必须注册增值税和企业所得税、任命会计师并成为独立纳税人。延迟税务登记到第一张发票会造成比及时注册更难纠正的追溯问题。

了解更多: 无税务登记，公司无法合法开具含税发票或提交税务。

💡 未注册增值税就开票的公司累积罚款。

定义创始人之间股权、归属期、角色、知识产权和退出规则的合同。

创始人协议将口头理解转变为有约束力的安排，定义股权分配、归属期、角色、决策、知识产权归属以及创始人离开时发生什么。没有此协议，提前离开或纠纷可能瘫痪公司。在创始人一致时起草的成本只是之后解决纠纷的一小部分。

了解更多: 无书面协议，提前离开可能让联合创始人保留全部股权并阻止轮次。

💡 两位创始人50/50无僵局机制：每次分歧都瘫痪公司。

股权随时间逐步获得，而非立即全部拥有。

归属期意味着股权随时间获得。标准计划是四年加一年悬崖期：第一年不获得任何股权，然后悬崖期获得25%，其余定期获得。无归属期，提前离开的创始人永久保留股权，可能瘫痪公司并阻止未来投资轮次。

了解更多: 归属期允许公司在创始人提前离开时回收未获得股份。

💡 无归属期6个月后离开的创始人永久保留50%公司。

归属期开始时无获得的初始期间，通常一年，保护公司在启动期。

悬崖期是归属期开始时无获得的时期 — 通常一年。如果创始人在悬崖期前离开，不获得任何东西。悬崖期日，一个区块获得（通常25 %）。悬崖期在最大风险月份保护公司，当时尚不清楚关系是否会成功。

了解更多: 悬崖期防止几个月后离开的人带走股权。

💡 有一年悬崖期的创始人在第10个月离开不获得任何股份。

因可接受原因离开的创始人（死亡、残疾、双方同意），享有有利待遇。

好离职者因可接受原因离开：双方同意、死亡、残疾、退休。有利待遇通常意味着保留已获得股份，有时对未获得股份有优惠待遇。定义必须在创始人协议中明确。

了解更多: 好/坏离职者区别决定离开创始人的股份待遇。

💡 因病辞职的创始人被归类为好离职者并保留已获得股份。

因违约、过错或弃职离开的创始人，享有不利待遇。

坏离职者因违约、过错、不竞争或弃职离开。不利待遇可能包括失去未获得股份，有时被迫出售已获得股份，通常带折扣。定义必须在创始人协议中明确。

了解更多: 坏离职者可能失去甚至已获得股份，保护公司免受有害行为。

💡 离职去竞争对手的创始人被归类为坏离职者并可能失去已获得股份。

创始人之间决策中的僵持，需要解决机制。

当创始人无法达成一致且无决定性机制时发生僵局。无僵局条款的50/50分配可能瘫痪公司。机制可以是升级到顾问、决定性投票或买卖条款。在创始人一致时同意比在纠纷中即兴发挥容易得多。

了解更多: 无僵局机制，分歧可能无限期瘫痪公司。

💡 两位50/50创始人就收购分歧：无机制，公司瘫痪。

僵局解决机制，股东以设定价格报价购买或出售。

买卖条款是僵局解决机制，股东以设定价格报价购买另一位股份，接收方必须以该价格出售或以相同价格购买报价方股份。这强制公正价格并解决不可补救的僵局。它是最有效的无诉讼解决纠纷机制之一。

了解更多: 买卖条款强制无诉讼解决，保护公司。

💡 创始人报价以每股1美元购买：对方必须以该价格出售或以相同价格购买。

不披露公司机密信息的义务，包含在创始人协议中。

创始人协议中的保密条款要求每位创始人在关系期间和之后不披露公司机密信息。它保护专有技术、计划和数据。由可能受法律限制的不竞争条款补充。

了解更多: 无保密，离开的创始人可能将专有技术带给竞争对手。

💡 离开的创始人将算法分享给竞争对手违反保密条款。

总结投资主要条款的文件，在最终协议前签署。

条款书是投资主要条款的总结，在最终协议前签署。通常在经济上不具约束力，但某些条款 — 排他性、保密、费用 — 可能立即有约束力。此处同意的条款之后难以重新谈判，因此创始人在签署前杠杆更大。

了解更多: 条款书条款设定框架；之后重新谈判非常困难。

💡 在条款书中接受2x优先权的创始人无法在交割时降低。

新投资前公司的商定价值。

pre-money估值是新投资前公司的商定价值。post-money是pre-money加投资金额。混淆两者可能造成大量非预期稀释。投资者以pre-money术语谈判，因此创始人应理解两者。

了解更多: 混淆pre和post-money造成大量非预期稀释。

💡 Pre-money 400万 + 投资100万 = post-money 500万；投资者获得20%。

新投资后公司价值（pre-money + 投资金额）。

post-money估值是新投资进入后公司价值：pre-money加投资金额。所有权百分比以post-money为基础计算。投资100万以500万post-money估值的投资者获得20%公司。

了解更多: 投资者百分比以post-money为基础计算。

💡 投资200万以800万post-money = 25%公司给投资者。

投资者在其他股东之前获得投资回报的权利。

清算优先权给投资者在其他股东分配之前获得投资回报 — 通常倍数 — 的权利。1x非参与型是标准。更高倍数或参与型显著改变经济向投资者倾斜，特别是在低退出时。

了解更多: 高优先权可能在低退出时让创始人所得甚少。

💡 2x优先权且以估值50%退出：投资者获得双倍后创始人才获得。

公司以更低价格融资时调整投资者价格。

反稀释在公司以更低价格筹集后续轮次（下行轮）时调整投资者价格。广义加权平均是平衡标准：根据下行轮规模调整。完全棘轮更激进：完全调整到新的低价，大幅稀释创始人。

了解更多: 反稀释类型决定下行轮对创始人的影响。

💡 半价下行轮中的完全棘轮：投资者价格降到50%，股份翻倍。

未来股权简单协议 — 投资者现在付款换取未来轮股份。

SAFE不是贷款。投资者现在付款以换取在未来融资轮获得股份的权利。没有到期日、利息或偿还义务。转换在合格轮以估值上限或轮次价格（带折扣）的较低者进行。对极早期轮次快速简单，但上限可能造成显著稀释。

了解更多: SAFE是pre-seed和早期seed轮最常见工具。

💡 上限400万的SAFE在下一轮以400万或轮次价格的较低者转换为股份。

可转换为股份的债务，有本金、利息和到期日。

可转换贷款是可以转换为股份的债务。不同于SAFE，它有本金、利息、到期日和通常担保。到期日前未转换，投资者可以要求偿还。用于投资者想要债务型保护时。

了解更多: CLA给投资者SAFE不提供的下行保护。

💡 50万5%18个月到期CLA：无轮次，投资者可要求偿还。

SAFE或CLA转换为股份的最高估值。

估值上限是SAFE或可转换贷款转换为股份的最高估值。更低上限给投资者同金额更多股份，增加稀释。上限应在接受前针对可能的下一轮建模，因为合理上限可能产生惊人稀释。

了解更多: 低上限增加创始人转换时稀释。

💡 上限300万的SAFE在800万轮次中：投资者获得如同公司值300万的股份。

转换时轮次价格的折扣，奖励早期投资者。

折扣是转换时轮次价格的百分比折扣 — 例如，下一轮价格20%折扣。它奖励早期投资者在估值确立前承担风险。与上限一起评估：投资者通常获得两者中更优者。

了解更多: 折扣增加早期投资者股份，增加稀释。

💡 20%折扣在1元/股轮次中：投资者以0.80元/股转换。

触发SAFE或CLA转换为股份的融资门槛。

合格轮是触发SAFE或CLA自动转换为股份的融资门槛。在协议中定义：通常是达到最低金额的融资轮。无合格轮，SAFE或CLA不转换，可能让投资者无限期等待（SAFE）或要求偿还（CLA）。

了解更多: 合格轮定义决定可转换工具何时及如何成为股份。

💡 仅1百万以上轮次转换的SAFE在50万轮次后继续等待。

记录谁拥有公司多少的中心注册表，含已发行和fully diluted。

股权表记录谁拥有多少股份和公司多少百分比，包括已发行和fully diluted基础。它包括创始人、投资者、有期权员工和期权池。与文件匹配的干净股权表对尽职调查至关重要。

了解更多: 混乱的股权表可能阻止或延迟投资轮次。

💡 与股份购买协议不一致的股权表是常见尽职调查发现。

假设所有期权和可转换工具已行使的股权比例。

Fully diluted反映假设所有已发行股份、期权和权证已行使、所有可转换工具已转换和池已完全分配的百分比。这是最保守的稀释视图，也是投资者谈判使用的。

了解更多: 投资者按fully diluted谈判；创始人应这样理解持股。

💡 issued 60%的创始人可能在池和可转换后fully diluted 45%。

已发行并持有的股份，不含未行使期权。

Issued反映已发行并持有的股份。它不计入未行使期权、未转换可转换工具或未分配期权池。这是比fully diluted不太保守的视图。投资者按fully diluted而非issued谈判。

了解更多: 混淆issued和fully diluted导致稀释计算错误。

💡 创始人issued 80%可能fully diluted 50%。

发行新股时股东股权比例减少。

稀释是公司发行新股 — 为投资者、员工或收购方 — 时股东股权比例减少。不总是坏的：如果公司估值提升，稀释部分可能更值。但创始人应建模未来稀释以理解跨轮次持股。

了解更多: 稀释决定创始人在多轮后的最终持股。

💡 50%创始人在20%公司轮次后降至40%。

为未来向员工、顾问和供应商授予预留的股份块。

期权池是为未来授予预留的股份块。池被授权但未发行；它以fully diluted基础稀释现有股东。常见谈判点是池在投资前还是后创建：之前只稀释现有股东；之后也稀释投资者。

了解更多: 池稀释创始人；其大小和时机是谈判点。

💡 投资前创建15%池只稀释创始人；之后也稀释投资者。

参与未来轮次以维持股权比例的权利。

按比例权允许投资者参与未来轮次以维持股权比例。无按比例权，每轮新轮次稀释投资者。重要投资者（和基金）要求按比例权以保护持股。创始人应理解谁有按比例权及其如何影响未来轮次股权表。

了解更多: 按比例权决定谁能在未来轮次维持持股。

💡 10%带按比例权投资者在下一轮投资以保持10%。

具有不同权利、优先权或限制的股份类别。

股份类别（普通股、优先股、A系列等）具有不同权利、优先权和限制。普通股有标准投票和分红权。优先股有清算优先权、否决权和其他保护。投资者通常获得优先股；创始人和员工获得普通股。

了解更多: 股份类别决定在分配和决策中的权利和优先级。

💡 A系列股有1x清算优先权；普通股无。

无形资产：代码、产品、品牌、专有技术、专利和版权。

对科技初创公司，知识产权是核心资产：代码、产品、品牌和专有技术。反复出现的问题是公司不拥有其知识产权因为贡献者从未归属权利。每位创始人、员工和自由职业者应书面将知识产权归属公司。

了解更多: 无知识产权归属，公司可能不拥有自己的产品。

💡 无知识产权归属构建MVP的自由职业者拥有代码而非公司。

创作者向公司书面转让知识产权权利。

知识产权归属是创作者向公司书面转让知识产权权利。应涵盖与创业相关创作的过去、现在和未来工作。无归属，创作者保留版权。归属通常包含在创始人协议、雇佣合同和自由职业者协议中。

了解更多: 知识产权归属是最关键条款之一；没有它公司不拥有其产品。

💡 未归属注册前知识产权的创始人个人保留代码所有权。

防止披露机密信息的保密协议。

NDA（保密协议）是防止一方披露另一方共享机密信息的合同。应在与公司外任何人 — 投资者、合作伙伴、顾问或收购方 — 分享机密信息前签署。

了解更多: 无NDA，共享信息可被自由使用或披露。

💡 无NDA与投资者分享算法：投资者可自由分享。

注册的名称、标志或标识，保护公司身份。

商标注册为名称、标志和关键产品名称提供最强保护，以及阻止他人使用类似商标的能力。在投入营销前进行可用性搜索以避免在投入后发现名称已被占用。以公司而非个人名义注册。

了解更多: 投资营销前不注册商标冒昂贵品牌重塑风险。

💡 投资营销后发现名称已注册的初创公司必须品牌重塑。

通过保密而非注册保护的有价值信息。

商业秘密通过保密而非注册保护不公开的有价值信息 — 算法、方法、流程、见解。一旦披露无法恢复。保护是预防性的：与外部方的NDA和雇佣及创始人协议中的保密。

了解更多: 商业秘密可能是初创公司最大价值部分；通过保密保护。

💡 初创公司推荐算法作为商业秘密而非专利保护。

源代码在开放许可下可用的软件，有特定条款。

开源是源代码在开放许可下可用的软件。每个许可有条款：一些要求归属；其他（copyleft，如GPL）要求衍生作品以相同许可发布，可能迫使披露专有代码。在整合前跟踪开源组件及其许可。

了解更多: Copyleft可能迫使披露专有代码。

💡 在专有产品中使用GPL组件可能迫使发布所有代码。

要求衍生作品以相同许可发布的开源许可类型。

Copyleft是一种开源许可（如GPL），要求衍生作品以相同许可发布。在专有软件中使用copyleft组件可能迫使披露自己的代码。Copyleft本身不坏，但在整合到商业产品前必须跟踪和审查。

了解更多: Copyleft可能将专有产品变为强制开源。

💡 将GPL库链接到专有代码可能要求发布所有代码。

以预定价格在未来购买股份的权利。

期权是以预定价格在未来购买股份的权利。不是股份：员工在行使前没有股权、投票或分红。期权使员工与公司成功一致，并通过计划控制授予条款。

了解更多: 期权不是股份；员工在行使前不拥有任何东西。

💡 1元/股期权在股价10元时行使每股获得9元收益。

董事会批准的框架文件，为所有期权授予建立规则。

ESOP计划是经董事会和股东批准的框架文件，为所有授予建立规则：池大小、资格、归属期、行权、转让限制和离职时发生什么。在授予前需要，因为它建立法律和税务框架。

了解更多: 无批准计划，期权授予难以管理和辩护。

💡 无批准计划授予期权创建法律和税务不确定性。

以色列税务条款为员工期权提供优惠通道。

第102条是以色列税法条款，为员工期权授予提供优惠通道。两个主要通道是资本利得和普通收入。在资本利得通道下，有条件和持有期，员工以资本利得税率征税。选择由公司（通过受托人）在授予前做出，且不可撤销。

了解更多: 第102条选择必须在首次授予前做出且不可撤销。

💡 选择错误第102条通道可能对所有员工造成不太有利的税务待遇。

员工行使期权时可购买股份的价格。

行权价是员工行使期权时可购买股份的价格。通常设为授予时股份市场价值，由估值支持。过低价格造成即时税务暴露。过高价格使期权难以变现。

了解更多: 行权价必须由估值支持以避免税务暴露。

💡 无估值0.01元行权价造成即时税务暴露。

离职后已获得期权可行使的期间。

行权窗口是离职后已获得期权可行使的期间。通常90天。未获得期权丧失。短期窗口加高行权价可能使行权困难，员工可能失去已获得的期权。

了解更多: 短期窗口可能使员工失去已获得的期权。

💡 90天窗口加高价格使离职员工行权困难。

支持期权行权价的独立估值。

409A估值是股份公允价值的独立估值，用于支持期权行权价。无估值，任意行权价造成税务暴露。估值应定期更新，特别是在公司情况显著变化时。

了解更多: 无估值，行权价可能被税务机关质疑。

💡 409A估值2元/股支持2元行权价。

在收购等事件时归属期加速获得。

加速是在收购等事件时归属期加速获得。单触发：收购时所有股份加速。双触发：收购加解雇时加速。无加速，归属期在新雇主下继续，可能使关键员工失去激励。

了解更多: 加速在控制权变更时保护关键员工。

💡 双触发员工在收购6个月后解雇时归属期加速。

公司与员工之间定义角色、薪酬、知识产权和保密的协议。

雇佣合同定义角色、薪酬、福利、期限、知识产权、保密和离职条件。对于初创公司，合同应包含知识产权归属、保密以及（如适用）不竞争。无书面合同，适用默认条款，可能不保护公司。

了解更多: 雇佣合同保护公司知识产权和保密。

💡 无书面合同的员工可能个人拥有其创建的知识产权。

与外部服务提供商定义服务、知识产权和保密的协议。

顾问合同定义服务、薪酬、知识产权、保密和关系。无知识产权归属条款，顾问可能拥有其创建工作的版权。合同应在工作开始前而非之后签署。

了解更多: 无知识产权归属，顾问拥有其创建工作而非公司。

💡 无知识产权合同构建功能的顾问拥有代码。

规范用户使用产品的合同。

服务条款规范产品使用：用户权利和义务、可接受使用、知识产权、责任限制、终止和终止后。它们必须与实际产品匹配：如果产品做条款不允许的事或反之，不匹配造成风险。从其他公司复制的通用条款通常不适合。

了解更多: 与产品不匹配的条款造成法律风险。

💡 禁止商业使用的B2B产品条款不一致。

描述公司如何收集和处理个人数据的文件。

隐私政策描述公司如何收集、使用、共享和保护个人数据。对任何处理个人数据的产品是强制性的。与实际做法不符的政策是合规风险和虚假陈述。它必须涉及适用法规（GDPR、以色列隐私法）。

了解更多: 不准确的政策是虚假陈述和合规风险。

💡 说'我们不共享您的数据'但产品使用外部分析的政策。

规范服务提供商处理个人数据的数据处理协议。

DPA（数据处理协议）是规范一方（处理者）为另一方（控制者）处理个人数据的合同。在SaaS处理客户个人数据时根据GDPR等法规要求。初创公司应与客户以及子处理者（云、分析）签署DPA。

了解更多: 无DPA，服务提供商处理个人数据可能不合规。

💡 无客户DPA的SaaS可能违反GDPR。

定义可用性和性能承诺的服务级别协议。

SLA（服务级别协议）定义可用性、性能和支持承诺。通常包括可用性百分比（如99.9%）、响应时间和不达标时的信用。承诺公司无法达到的SLA创建信用和声誉风险。

了解更多: 承诺无法达到的SLA创建信用和声誉风险。

💡 公司无法达到的99.99% SLA产生持续信用。

投资者在承诺前对公司的深入调查。

尽职调查是投资者在承诺投资前进行的深入调查。验证公司存在且状态良好、股权表准确、公司拥有知识产权、合同和雇佣有序且无未披露承诺。准备充分的公司可在数周内交割；无组织的可能失去交易。

了解更多: 尽职调查可能成就或破坏轮次；准备到达至关重要。

💡 有组织数据室的公司数周交割；无则数月或根本不。

尽职调查期间向投资者提供的结构化文档集合。

数据室是尽职调查期间向投资者提供的公司法律、财务和商业文档的结构化集合。应包括成立证书、章程、创始人协议、股权表、雇佣合同、知识产权归属、客户合同和会议记录。提前组织是创始人能做的最高影响事情之一。

了解更多: 有组织的数据室加速交割；其缺失可能失去交易。

💡 完整数据室公司3周交割；无则3月。

确认股权表与股份购买协议和备案一致。

股权表验证确认每次股份发行都有协议支持且股权表与文件一致。差异是必须在交割前解决的常见尽职调查发现。投资者不对不一致的股权表转移资金。

了解更多: 不一致的股权表延迟或阻止交割。

💡 显示100万股份但协议仅支持90万的股权表。

确认公司拥有知识产权且归属已签署。

知识产权验证确认公司拥有其知识产权且每位创始人、员工和自由职业者签署了归属。无归属，贡献者可能个人拥有公司所依赖的权利。此验证在尽职调查中至关重要且必须在轮次前完成。

了解更多: 未归属知识产权可能阻止投资轮次。

💡 无归属构建MVP的自由职业者阻止尽职调查。

公司在备案和法律义务方面最新状态。

状态良好意味着公司在备案、税务和法律义务方面最新。投资者在承诺前检查状态。备案过期的公司是可能延迟或阻止轮次的危险信号。

了解更多: 非状态良好的公司无法干净地接受投资。

💡 未做年度备案的公司可能看到轮次延迟。

因公司所有权或控制变更触发的合同条款。

合同（客户、供应商、员工）中的控制权变更条款在公司所有权或控制变更时触发 — 通常在收购时。可能允许终止、付款加速或其他后果。未识别的控制权变更条款可能在收购期间意外并阻止出售。

了解更多: 未识别的控制权变更条款可能阻止收购。

💡 带控制权变更条款的客户合同允许客户在收购时终止。

固定的月度协议，提供持续法律服务。

法律顾问费是固定的月度协议，律师提供持续法律服务以换取月费。这给公司可预测的成本和即时法律咨询访问权，鼓励及时处理问题而非拖延。

了解更多: 提供可预测成本和即时访问。鼓励及时处理问题。

💡 初创公司支付月度顾问费，获得合同即时咨询，无需单独计费。

按实际工作小时付费。

计时收费是按实际工作小时计费的收费模式，常用于一次性任务。缺点是最终成本不可预测。法律顾问费或固定项目费提供更多可预测性。

了解更多: 计时收费不可预测。对于常规需求，法律顾问费更可取。

💡 以计时方式关闭融资轮可能在轮次延长时成本超出预期。

为定义明确的项目支付固定金额。

固定费用是为定义明确的项目（如组建、创始人协议）支付固定金额的收费模式。它提供成本可预测性。缺点是范围变更可能需要额外付费。适合定义明确的一次性任务。

了解更多: 提供可预测性。适合定义明确的项目，不适合持续需求。

💡 以固定费用组建公司，包括章程和注册。

评估契合度和工作范围的首次会议。

初步咨询是与律师的首次会议，评估契合度、了解所需工作范围并估算成本。通常免费或象征性收费。这是了解律师是否合适及所需工作的最佳方式，在承诺之前。

了解更多: 在承诺前提供成本估算和契合度评估。重要利用。

💡 创始人获得初步咨询，了解需要创始人协议、知识产权归属和公司维护。

保持公司良好状态的持续法律任务。

公司维护包括董事会和股东会议记录、股权表更新、股东登记、年度报告和合规。没有这些，公司积累在尽职调查中出现的问题。法律顾问费覆盖持续维护并防止积累。

了解更多: 没有维护，公司积累在尽职调查中出现的问题。

💡 无董事会会议记录的初创公司在尽职调查中收到发现，延迟融资轮。

部分费用以股份或期权支付。

在某些情况下，律师可以收取部分费用为股份或期权。当现金有限时，这使基础法律工作变得可及。这不是自动的，也不适合所有情况。安排必须书面记录：范围、授予的股权、类别和条件。

了解更多: 使基础法律工作可及。必须记录并与工作成比例。

💡 律师因组建、创始人协议和知识产权归属获得0.5%股权。

律师利益与客户冲突的情况。

利益冲突发生在律师利益与客户冲突时，例如在同一交易中代表两方。律师有义务识别和披露冲突。以股权作为支付时，律师角色与股东角色之间的冲突必须管理。

了解更多: 冲突必须披露和管理。以股权支付时需要关注。

💡 持有公司股权的律师在代表公司交易前必须披露冲突。

定义工作范围的公司与客户合同。

服务协议（MSA或SOW）定义工作范围、定价、交付物所有权、义务、责任和终止。对于SaaS初创公司，这是核心合同。必须包括清晰的知识产权归属，以便公司保留或适当许可交付物。标准条款加速谈判。

了解更多: 定义商业关系。知识产权归属对创造交付物的初创公司至关重要。

💡 客户要求完整交付物所有权；初创公司谈判改为许可以重用组件。

承诺对定义事件的损失补偿对方。

赔偿是承诺对定义事件（通常为第三方索赔）的损失补偿对方。在商业合同中，供应商通常赔偿客户的知识产权侵权。知识产权赔偿激烈谈判：供应商想限制；客户想要广泛和无限制。定义谁承担第三方索赔成本。

了解更多: 定义谁承担第三方索赔成本。知识产权赔偿激烈谈判。

💡 客户因使用供应商侵权产品被起诉；知识产权赔偿要求供应商承担辩护和损失。

持有一个或多个子公司的公司。

母公司是持有一个或多个子公司的公司。母子公司结构在国际上很常见（例如，特拉华州母公司和以色列子公司）。母公司持有子公司股份并控制它。法律和税务影响取决于结构。

了解更多: 母子公司结构在国际上常见。重要理解影响。

💡 特拉华州母公司有以色列子公司；子公司在以色列运营，母公司在美国融资。

两家公司合并为一个实体。

合并是两家公司合并为一个实体。在合并中，一家公司被吸收或与另一家合并。合并需要董事会和股东批准，有时需要监管机构。合同中的控制权变更条款可能被触发。

了解更多: 合并是常见退出方式。需要批准并可能触发合同条款。

💡 初创公司被大公司通过合并收购；股东获得股份或现金。

个人对债务或损害的责任，无公司保护。

个人责任是个人对债务或损害的责任，无公司保护。组建公司分离个人责任与公司债务。无公司运营或混合财务可能使创始人承担个人责任。重要从一开始就通过公司运营。

了解更多: 个人责任使创始人暴露于债务。组建保护。

💡 无公司运营的创始人以个人名义签署合同，承担完全个人责任。