摘要
创始人协议是规范创始人关系和公司基础条款的合同。本清单逐一检查应包含的每项条款：股权、归属期、悬崖期、知识产权、角色、决策、僵局、好/坏离职者和退出。
股权分配和归属期
股权分配应反映每位创始人的长期预期贡献、角色和承诺，并应设有归属期而非立即授予。50/50分配很常见但不总是正确的。
标准归属期为四年加一年悬崖期：第一年不获得任何股权，然后在悬崖期获得25%，其余定期获得。无归属期，提前离开的创始人永久保留其股权。
知识产权归属公司
每位创始人应在创始人协议中将相关知识产权归属公司，涵盖过去、现在和未来的工作。无归属，投资者可能发现公司不拥有自己的产品。
重要: 知识产权归属是最关键的条款之一。没有它，公司可能不拥有构成其产品的代码、设计或专有技术。
角色和决策
协议应定义每位创始人的角色、哪些决策需要一致同意哪些需要多数、以及什么构成全职承诺。没有这些定义，出现分歧时决策就变成即兴发挥。
好/坏离职者
协议应区分好离职者（双方同意离开、死亡、残疾）和坏离职者（违约、不竞争、弃职），对每种情况有不同后果。定义必须明确。
检查清单
带归属期的股权分配（4年，1年悬崖期）
所有创始人的知识产权归属
角色和职责定义
僵局解决机制
好/坏离职者条款
保密和不竞争
买卖条款或购买期权
常见错误
✕无归属期分配股权
✕不包含僵局机制
✕省略知识产权归属
✕好/坏离职者定义模糊
✕不包含保密条款
常见问题
Zion Bahalul 律师
初创企业律师 · 以色列
Zion Bahalul 律师为创始人、初创企业、科技公司和投资者提供法律服务——从公司注册到融资、知识产权和持续顾问。提供中文、英文、希伯来文和西班牙文服务。
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